Die Zusammenarbeit stärken, Potenziale nutzen
Teamarbeit ist zentraler Bestandteil des Arbeitsalltags in Kulturbetrieben und Unternehmen. Die schnelle Taktung sowie ständig wechselnde Konstellationen und Anforderungen stellen für Teams und Organisationen eine Herausforderung dar. Um langfristig zukunftsfähig zu bleiben, braucht es jedoch nicht nur ökonomischen Erfolg und Innovationskraft, sondern vor allem ein Setting, in dem die Menschen vertrauensvoll zusammenarbeiten und sich weiterentwickeln können. Dies gilt für langfristig arbeitende Teams ebenso wie für temporäre Konstellationen, die schnell eine gemeinsame Arbeitsgrundlage finden müssen, um ihr Ziel zu erreichen.
Mein Coachingansatz ist darauf gerichtet, die Selbstwirksamkeit jedes Einzelnen und damit die des gesamten Teams zu steigern. Als Coach liegt mein Beitrag darin, den Prozess so zu gestalten, dass relevante Themen konstruktiv bearbeitet werden können: Ob ein Führungswechsel ansteht, neue Mitarbeiter*innen hinzugekommen sind, oder das Team mit fremdinitiierten Veränderungen umgehen muss – die Anlässe für Teamentwicklung sind vielfältig. Meine Aufgabe ist es, das Teamcoaching mit einer inneren Dramaturgie auszustatten, die das zuvor vereinbarte Ziel im Blick behält und alle Beteiligten aktiv einbindet.
In einem erfolgreichen Team sind Rollen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar verteilt und jede*r kennt das gemeinsame Ziel. Ich unterstütze das Team dabei, gemeinsam ein konstruktives Arbeitsklima zu schaffen, das auch durch einen zeitgemäßen, kooperativen Führungsstil mit regelmäßigem Feedback durch die Führungskraft geprägt ist.